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苏永华 著
出版社: 中国人民大学出版社 ISBN:9787300224848 版次:2 商品编码:11903345 包装:平装 丛书名: 21世纪应用心理学系列教材 开本:16开 出版时间:2016-04-01 页数:268
《人才测评概论(第2版)》可以为企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考,并为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。它不仅适合于人力测评专业人员阅读使用,也可以作为心理学、应用心理学、人力资源管理专业及相关专业的教材。
苏永华博士在大学从事人才测评教学、科研工作十余年,为企业和政府组织提供咨询和服务实践工作二十余年。苏永华博士是中国人才测评基础理论研究的先行者和奠基人,创办了诺姆四达人力资源测评咨询公司,现已发展成为分支机构遍布全国的集团性企业,是人力资源行业中*具影响力的品牌企业之一。在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面做出了突出贡献,引领了中国人才测评业的发展,是中国人才测评界的领军人物。他主持研发的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会的“创造发明奖”,《职业经理人素质测评系统》被中组部的专家鉴定为“该项研究成果
人才测评概论(第2版)(21世纪应用心理学系列教材)-so88
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图书介绍
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苏永华 著
出版社: 中国人民大学出版社 ISBN:9787300224848 版次:2 商品编码:11903345 包装:平装 丛书名: 21世纪应用心理学系列教材 开本:16开 出版时间:2016-04-01 页数:268
内容简介
人才测评是建立在心理学、测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。《人才测评概论(第2版)》关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评。在修订过程中,作者结合近几年人才测评的实践,完善了人才测评的理论体系,对新开发的、有代表性的人才测评工具和技术进行了详细介绍,并引用了人才测评在企业中的一些*新应用成果,内容更丰富,更接地气。《人才测评概论(第2版)》可以为企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考,并为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。它不仅适合于人力测评专业人员阅读使用,也可以作为心理学、应用心理学、人力资源管理专业及相关专业的教材。
作者简介
苏永华,心理学博士,教授,复旦大学管理学院博士后,中组部领导干部考试与测评中心特聘专家,全国心理技术应用研究会副理事长,北京人力资源服务行业协会副会长,上海市心理学会副会长,上海市人力资源管理专业委员会理事长,上海人才服务行业协会副会长兼人才测评专业组组长。诺姆四达集团公司(NormStar Group)董事长、总裁,诺姆四达研究院院长。苏永华博士在大学从事人才测评教学、科研工作十余年,为企业和政府组织提供咨询和服务实践工作二十余年。苏永华博士是中国人才测评基础理论研究的先行者和奠基人,创办了诺姆四达人力资源测评咨询公司,现已发展成为分支机构遍布全国的集团性企业,是人力资源行业中*具影响力的品牌企业之一。在人才测评工具开发与创新、人才测评服务模式探索、人才测评服务标准建立等方面做出了突出贡献,引领了中国人才测评业的发展,是中国人才测评界的领军人物。他主持研发的“华瑞人才测评系统”获上海发明协会的“创造发明奖”,《职业经理人素质测评系统》被中组部的专家鉴定为“该项研究成果
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