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店铺: 希望阶梯图书专营店 出版社: 中信出版集团 ISBN:9787508680774 商品编码:18557807410 套装数量:11
与前两部正式出版的管理纲要选取和组织材料的方式相同,《价值为纲:华为公司财经管理纲要》的所有内容均摘自华为公司内部公开的管讲话、文章以及经营管理团队(EMT)和华为财经体系的文件,并一一注明了出处。同样,各章内容的编排,在每一个标题下,遵循历史的顺序,时间跨度从公司成立到2017年6月。这样的编排方式有助于读者研究华为公司财经管理哲学的演进及其内在。
黄卫伟
北京市人,1951年10月11日出生,中国人民大学商学院教授,研究方向:运营管理、创业管理、管理政策。1996年起,受聘担任华为技术有限公司管理顾问至今,现为华为公司管理科学家,曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》。
编委:殷志峰、成维华、苏宝华、曾锦良、叶晓闻、朱晓艳
华为是一家值得尊敬、值得我们学习的企业。这本书能够让我们看到这家搞技术企业成长中对财经管理的度重视与实践,相信会带给我们诸多启发。
周其仁|经济学家
华为走到,长期秉承的核心价值观铸就了其核心竞争力。这就是:以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。就靠这么一个铁三角,尊重客户,敬畏质量,开放合作,造就了一支在市场上特别有竞争力的华为铁军。本书细说华为怎样形成核心价值观,又怎样打造核心竞争力,是一本企业真经,值得认真研读。
杨国安|中欧工商学院管理学教授
华为是中国有具备竞争力的级企业。在竞争的时候,华为依靠的是为客户创造更多价值,而非低成本。华为还能够借助中国优势创造价值。所谓的中国优势,并不只是廉价劳动力,而是指那些聪明勤奋的研发人员,他们掌握了核心技术。但有了研发人员,企业还不一定能够真正实现他们的价值。更重要的是,华为与员工分享股权,了解如何充分培养和调动人力资源的积极性。华为靠这三点,做到了的成就。
吴晓波|浙江大学管理学院院长
连接端、沉到底、顶过边,乱中治、治中乱,迅速建立平衡又主动打破平衡,以客户利益为核心基础上的以奋斗者为本,华为财经管理颠覆了传统的财务管理逻辑,为奋斗中*追赶的中国企业打开了一扇走向新时代更广阔天地的大门。
华为管理系列【套装11册】以客户为中心+华为内训+华为工作法+华为管理法+华为人力资源管理书图书 电子书 下载 mobi epub pdf txt
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华为管理系列【套装11册】以客户为中心+华为内训+华为工作法+华为管理法+华为人力资源管理书图书 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2022
图书介绍
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店铺: 希望阶梯图书专营店 出版社: 中信出版集团 ISBN:9787508680774 商品编码:18557807410 套装数量:11
书名:
1.以客户为中心
2.华为内训
3.华为工作法
4.华为管理法
5.以奋斗者为本
6.华为人力资源管理
7.下一个倒下的会不会是华为
8.华为没有秘密(珍藏版)
9.华为系列故事:厚积薄发
10.枪林弹雨中成长(修订1版)
11.价值为纲:华为公司财经管理纲要
编辑
怎么成长为一家化科技企业?怎么管理一家化的科技企业?怎么不断为客户创造价值使企业长期有效增长?这是摆在中国科技企业面前的重要课题。本书的出版,将使读者了解华为是怎样一一应对挑战的,将有助于社会各界认识一个真实的华为。内容简介
作为华为公司内训系列丛书的第三部,本书将阐述华为公司财经管理作为一个价值整合者,如何服务和监管业务扩张及价值创造的理念、政策和规则。与前两部正式出版的管理纲要选取和组织材料的方式相同,《价值为纲:华为公司财经管理纲要》的所有内容均摘自华为公司内部公开的管讲话、文章以及经营管理团队(EMT)和华为财经体系的文件,并一一注明了出处。同样,各章内容的编排,在每一个标题下,遵循历史的顺序,时间跨度从公司成立到2017年6月。这样的编排方式有助于读者研究华为公司财经管理哲学的演进及其内在。
作者简介
主编:黄卫伟
北京市人,1951年10月11日出生,中国人民大学商学院教授,研究方向:运营管理、创业管理、管理政策。1996年起,受聘担任华为技术有限公司管理顾问至今,现为华为公司管理科学家,曾作为执笔人参与起草《华为公司基本法》。
编委:殷志峰、成维华、苏宝华、曾锦良、叶晓闻、朱晓艳
精彩书评
柳传志|企业家华为是一家值得尊敬、值得我们学习的企业。这本书能够让我们看到这家搞技术企业成长中对财经管理的度重视与实践,相信会带给我们诸多启发。
周其仁|经济学家
华为走到,长期秉承的核心价值观铸就了其核心竞争力。这就是:以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。就靠这么一个铁三角,尊重客户,敬畏质量,开放合作,造就了一支在市场上特别有竞争力的华为铁军。本书细说华为怎样形成核心价值观,又怎样打造核心竞争力,是一本企业真经,值得认真研读。
杨国安|中欧工商学院管理学教授
华为是中国有具备竞争力的级企业。在竞争的时候,华为依靠的是为客户创造更多价值,而非低成本。华为还能够借助中国优势创造价值。所谓的中国优势,并不只是廉价劳动力,而是指那些聪明勤奋的研发人员,他们掌握了核心技术。但有了研发人员,企业还不一定能够真正实现他们的价值。更重要的是,华为与员工分享股权,了解如何充分培养和调动人力资源的积极性。华为靠这三点,做到了的成就。
吴晓波|浙江大学管理学院院长
连接端、沉到底、顶过边,乱中治、治中乱,迅速建立平衡又主动打破平衡,以客户利益为核心基础上的以奋斗者为本,华为财经管理颠覆了传统的财务管理逻辑,为奋斗中*追赶的中国企业打开了一扇走向新时代更广阔天地的大门。
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