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阎天 著
出版社: 清华大学出版社 ISBN:9787302423270 版次:1 商品编码:11859640 品牌:清华大学 包装:平装 开本:16开 出版时间:2016-01-01 用纸:胶版纸
第一章 分与合:平权法治的一般理论
导论
第一节 从反归类原则到反屈从原则:美国经验
一、理念与制度之间的中介原则
二、反归类原则的提出
三、对反归类原则的批评
四、反屈从原则的证成
第二节 从侵权法模式到宪法模式:中国探索-
一、侵权法模式的生成
二、侵权法模式的危机
三、走向宪法模式?
结语
第二章 旧与新:平权规范的生成逻辑
导论
第一节 什么是歧视?——反就业歧视法调控对象的起源
一、就业歧视的内涵界定与《劳动法》
二、就业歧视的外延界定与《劳动法》
第二节 为什么反歧视?——反就业歧视法调控依据的起源
一、“两权对立”格局的奠定与《劳动法》
二、“两权协调”路径的探索与《劳动法》
第三节 如何反歧视?——反就业歧视法调控手段的起源
第四节 历史与未来:中国反就业歧视法兴起之路的重新展开
一、调控对象的规范生成逻辑与发展方向
二、调控依据的规范生成逻辑与发展方向
三、调控手段的规范生成逻辑与发展方向
结语
第三章 土与洋:平权制度的移植之忧
导论
第一节 间接歧视制度的全球化
一、间接歧视制度全球化的进程
二、间接歧视制度全球化的动因
第二节 反思“直接歧视证明难”
一、直接歧视的证明难题已获缓解
二、间接歧视的证明规则仍存模糊
第三节 反思“新型歧视化解难”
一、间接歧视制度与潜意识歧视
二、间接歧视制度与结构性歧视
结语
第四章 虚与实:平权观念的内涵之争
导论
第一节 平等空洞性的证成
一、韦斯滕的证明
二、方法论的探讨
第二节 平等空洞性的展开
一、“平等的假设”
二、“实体平等”
三、平等与规则统一适用
第三节 平等的致乱与废除
一、平等引发混乱的原因和表现
二、对平等引发混乱的辩护和探讨
结语
第五章 民与官:平权运动的宪法回应
导论
第一节 实然之争:社会运动有没有影响宪法?
一、史观兴替:宪法理论的古典与浪漫
二、个案辨析:控枪判决的原旨与实情
三、规律探索:社会运动的机制与周期
第二节 应然之争:社会运动该不该影响宪法?
一、派系之忧、共和主义及对社会运动的排斥
二、民主危机、多元主义及对社会运动的接纳
三、法政平衡、宪法权威及对社会运动的限制
结语
征引文献
后记
1.平等理念的确立
自20世纪90年代末期起,乙肝病原携带者通过虚拟结社等手段,逐步建立起身份的共同体——“乙人”。2003年,乙人中的积极分子借公共事件发起平权运动,要求修改公务员招录体检中的歧视性标准。他们的主张有二:一是携带者并不具有传染性,不会威胁公共卫生;二是携带者身体机能无损,不会影响工作。合二为一,是否携带乙肝病原与正当的目标——公共卫生和用人绩效——之间并无关联,因此乙肝不应成为人事决策的考虑因素,这就是乙人诉求的平等。用人绩效仍然是乙人平等的价值旨趣,行动者试图附和《劳动法》所奠定的主流平等观。
其实,乙肝病原携带者虽可能长期不发病,但仍有可能在任内转为肝炎病人;一旦发病,不仅传染性剧增,且症状将会影响履职,导致用人单位承担批准病假、调整岗位、另聘他人等风险成本。然而,行动者刻意隐去了这些影响效率的因素。他们不要求照顾和迁就,只要求择优录用的机会。这当然是为了尽量弱化诉求的再分配属性,争取健康人群的支持。同时也与行动者的骨干多毕业于法学院或从事律师工作有关:他们受到法学界流行的机会平等观念影响,且自身专业背景较强,有能力通过平等竞争获得工作。
2.制度改造的进展
理念一经确立,乙肝平权运动就进入制度改造阶段。法律作为乙肝歧视的最大源头,首当其冲地成为改造对象。随着《传染病法》的修订,《公务员录用体检通用标准(试行)》、《就业促进法》和《就业服务和就业管理规定》相继颁行,以及一系列行政规范性文件的发布,法律本身的改造基本告竣。平权运动的重心移向法律实施。
……
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川上行舟:平权改革与法治变迁-so88
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图书介绍
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阎天 著
出版社: 清华大学出版社 ISBN:9787302423270 版次:1 商品编码:11859640 品牌:清华大学 包装:平装 开本:16开 出版时间:2016-01-01 用纸:胶版纸
内容简介
本书介绍了川上行舟——平权改革与法治变迁相关内容。目录
绪论第一章 分与合:平权法治的一般理论
导论
第一节 从反归类原则到反屈从原则:美国经验
一、理念与制度之间的中介原则
二、反归类原则的提出
三、对反归类原则的批评
四、反屈从原则的证成
第二节 从侵权法模式到宪法模式:中国探索-
一、侵权法模式的生成
二、侵权法模式的危机
三、走向宪法模式?
结语
第二章 旧与新:平权规范的生成逻辑
导论
第一节 什么是歧视?——反就业歧视法调控对象的起源
一、就业歧视的内涵界定与《劳动法》
二、就业歧视的外延界定与《劳动法》
第二节 为什么反歧视?——反就业歧视法调控依据的起源
一、“两权对立”格局的奠定与《劳动法》
二、“两权协调”路径的探索与《劳动法》
第三节 如何反歧视?——反就业歧视法调控手段的起源
第四节 历史与未来:中国反就业歧视法兴起之路的重新展开
一、调控对象的规范生成逻辑与发展方向
二、调控依据的规范生成逻辑与发展方向
三、调控手段的规范生成逻辑与发展方向
结语
第三章 土与洋:平权制度的移植之忧
导论
第一节 间接歧视制度的全球化
一、间接歧视制度全球化的进程
二、间接歧视制度全球化的动因
第二节 反思“直接歧视证明难”
一、直接歧视的证明难题已获缓解
二、间接歧视的证明规则仍存模糊
第三节 反思“新型歧视化解难”
一、间接歧视制度与潜意识歧视
二、间接歧视制度与结构性歧视
结语
第四章 虚与实:平权观念的内涵之争
导论
第一节 平等空洞性的证成
一、韦斯滕的证明
二、方法论的探讨
第二节 平等空洞性的展开
一、“平等的假设”
二、“实体平等”
三、平等与规则统一适用
第三节 平等的致乱与废除
一、平等引发混乱的原因和表现
二、对平等引发混乱的辩护和探讨
结语
第五章 民与官:平权运动的宪法回应
导论
第一节 实然之争:社会运动有没有影响宪法?
一、史观兴替:宪法理论的古典与浪漫
二、个案辨析:控枪判决的原旨与实情
三、规律探索:社会运动的机制与周期
第二节 应然之争:社会运动该不该影响宪法?
一、派系之忧、共和主义及对社会运动的排斥
二、民主危机、多元主义及对社会运动的接纳
三、法政平衡、宪法权威及对社会运动的限制
结语
征引文献
后记
精彩书摘
《川上行舟:平权改革与法治变迁》:1.平等理念的确立
自20世纪90年代末期起,乙肝病原携带者通过虚拟结社等手段,逐步建立起身份的共同体——“乙人”。2003年,乙人中的积极分子借公共事件发起平权运动,要求修改公务员招录体检中的歧视性标准。他们的主张有二:一是携带者并不具有传染性,不会威胁公共卫生;二是携带者身体机能无损,不会影响工作。合二为一,是否携带乙肝病原与正当的目标——公共卫生和用人绩效——之间并无关联,因此乙肝不应成为人事决策的考虑因素,这就是乙人诉求的平等。用人绩效仍然是乙人平等的价值旨趣,行动者试图附和《劳动法》所奠定的主流平等观。
其实,乙肝病原携带者虽可能长期不发病,但仍有可能在任内转为肝炎病人;一旦发病,不仅传染性剧增,且症状将会影响履职,导致用人单位承担批准病假、调整岗位、另聘他人等风险成本。然而,行动者刻意隐去了这些影响效率的因素。他们不要求照顾和迁就,只要求择优录用的机会。这当然是为了尽量弱化诉求的再分配属性,争取健康人群的支持。同时也与行动者的骨干多毕业于法学院或从事律师工作有关:他们受到法学界流行的机会平等观念影响,且自身专业背景较强,有能力通过平等竞争获得工作。
2.制度改造的进展
理念一经确立,乙肝平权运动就进入制度改造阶段。法律作为乙肝歧视的最大源头,首当其冲地成为改造对象。随着《传染病法》的修订,《公务员录用体检通用标准(试行)》、《就业促进法》和《就业服务和就业管理规定》相继颁行,以及一系列行政规范性文件的发布,法律本身的改造基本告竣。平权运动的重心移向法律实施。
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前言/序言
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