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[美] 盖瑞·J. 米勒 著,陈昕 编,王勇 等 译,韦森 校
出版社: 格致出版社 ISBN:9787543222625 版次:1 商品编码:11434870 包装:平装 丛书名: 当代经济学系列丛书 开本:16开 出版时间:2014-03-01 用纸:胶版纸 页数:248 正文语种:中文
译者的话
前言
致谢
导言
关于科层的两类文献
Coase论科层
制序是重要的:Coase与之后
的组织经济学发展
组织经济学的反例
制序是重要的:市场与科层
科层的政治经济学
第1篇 为何有科层
1 市场失灵与科层解决办法:
个人与社会理性之间的张力
社会两难困境:当个人理性是
社会低效率的时候
市场成功与市场失灵
生产中的社会陷阱:团队中的专业化
结论
2 讨价还价失灵:协调、讨价
还价和合约
讨价还价、产权和合约
考虑讨价还价和分配:
性别战
性别战博弈中低效率的潜在
可能性
讨价还价、不完全信息和
机制设计
讨价还价失灵和利维坦
小结
3 投票失灵:专制科层中的社会
选择
民主的缺陷
科层与专制
第2篇 管理困境
4 横向困境:分权科层中的社会
选择
组织内部知识的运用
科层独裁的历史局限性
Sen吊诡:权力下放科层中的
权衡替代问题
横向社会两难困境:分权组织
中的帕累托次优
限制科层中的个人偏好:选择
和逆向选择
帮派斗争
结论
5 纵向困境:计件工资激励与
可信承诺
信息不对称的有代价努力
计件工资合约:理论和经验
计件工资博弈模型
计件工资何时有效?一种
承诺模型
结论:超越计件工资激励
合约
6 科层中的隐性行为:业主、
代理和团队
业主代理理论
团队卸责
效率、预算平衡和可信承诺
小结
7 科层中的隐性信息:机制
设计的逻辑局限性
策略地利用隐性信息
从下级那里打探出隐性信息
帕累托效率和利润最大化的
矛盾
管理的困境:自我守诺
结论
8 科层失灵与市场解决方案:
竞争能为科层创造有效
激励吗?
效率和市场
作为股东代理的管理者
资本和管理市场的竞争
市场作为科层规制装置的
局限性
小结
第3篇 合作与领导能力
9 合作的可能性:重复纵向
困境
重复博弈
水平合作
纵向两难困境中的合作
小结
10 合作的不确定性:惯例、文化和守诺
俗定理
社会惯例
科层文化:相互强化的
预期
高参与度的管理
小结
11 科层的政治经济学:守诺、
领导能力和产权
管理诱惑
领导能力:建立预期
承诺信号:制度约束
小结
跋:权略、理性与效率
参考文献
管理困境:科层的政治经济学 电子书 下载 mobi epub pdf txt
管理困境:科层的政治经济学-so88
管理困境:科层的政治经济学 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2022
图书介绍
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[美] 盖瑞·J. 米勒 著,陈昕 编,王勇 等 译,韦森 校
出版社: 格致出版社 ISBN:9787543222625 版次:1 商品编码:11434870 包装:平装 丛书名: 当代经济学系列丛书 开本:16开 出版时间:2014-03-01 用纸:胶版纸 页数:248 正文语种:中文
内容简介
《管理困境:科层的政治经济学》是一本由当代政治学家撰写的“企业经济学”著作。米勒从新制度经济学的视角探讨了科层(企业)的存在理由,分析了科层内部管理机制及其困境,研究了有关科层的政治经济学诸方面如合作、领导能力和产权等,换言之,他研究的是有关新制度经济学的企业理论。顾名思义,本书的逻辑起点是,当人们遭遇市场失灵时,会诉诸科层,但科层自身也会失灵,此时是否会求助于市场呢?而且,如果市场失灵和科层失灵同时并存,人们又该如何选择、如何去做呢?这就是米勒所谓的管理困境——科层的政治经济学。
作者简介
盖瑞.J.米勒(Gary J.Miller),圣路易斯华盛顿大学奥林商学院政治经济学教授。主要著作包括:《管理困境――科层的政治经济学》(1992)、《反常政治:总统领导力的可能性》(1993)和《美国政府的公民、制度与警察》(1995)等。目录
主编的话译者的话
前言
致谢
导言
关于科层的两类文献
Coase论科层
制序是重要的:Coase与之后
的组织经济学发展
组织经济学的反例
制序是重要的:市场与科层
科层的政治经济学
第1篇 为何有科层
1 市场失灵与科层解决办法:
个人与社会理性之间的张力
社会两难困境:当个人理性是
社会低效率的时候
市场成功与市场失灵
生产中的社会陷阱:团队中的专业化
结论
2 讨价还价失灵:协调、讨价
还价和合约
讨价还价、产权和合约
考虑讨价还价和分配:
性别战
性别战博弈中低效率的潜在
可能性
讨价还价、不完全信息和
机制设计
讨价还价失灵和利维坦
小结
3 投票失灵:专制科层中的社会
选择
民主的缺陷
科层与专制
第2篇 管理困境
4 横向困境:分权科层中的社会
选择
组织内部知识的运用
科层独裁的历史局限性
Sen吊诡:权力下放科层中的
权衡替代问题
横向社会两难困境:分权组织
中的帕累托次优
限制科层中的个人偏好:选择
和逆向选择
帮派斗争
结论
5 纵向困境:计件工资激励与
可信承诺
信息不对称的有代价努力
计件工资合约:理论和经验
计件工资博弈模型
计件工资何时有效?一种
承诺模型
结论:超越计件工资激励
合约
6 科层中的隐性行为:业主、
代理和团队
业主代理理论
团队卸责
效率、预算平衡和可信承诺
小结
7 科层中的隐性信息:机制
设计的逻辑局限性
策略地利用隐性信息
从下级那里打探出隐性信息
帕累托效率和利润最大化的
矛盾
管理的困境:自我守诺
结论
8 科层失灵与市场解决方案:
竞争能为科层创造有效
激励吗?
效率和市场
作为股东代理的管理者
资本和管理市场的竞争
市场作为科层规制装置的
局限性
小结
第3篇 合作与领导能力
9 合作的可能性:重复纵向
困境
重复博弈
水平合作
纵向两难困境中的合作
小结
10 合作的不确定性:惯例、文化和守诺
俗定理
社会惯例
科层文化:相互强化的
预期
高参与度的管理
小结
11 科层的政治经济学:守诺、
领导能力和产权
管理诱惑
领导能力:建立预期
承诺信号:制度约束
小结
跋:权略、理性与效率
参考文献
前言/序言
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