人才强国研究出版工程:《资源》精选集(卷) 中国人事科学研究院,吴江 9787509905-so88
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图书介绍
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中国人事科学研究院,吴江 著
店铺: 天乐图书专营店 出版社: 党建读物出版社 ISBN:9787509905241 商品编码:29482649533 包装:平装 出版时间:2014-07-01
基本信息
书名:人才强国研究出版工程:《资源》精选集(卷)
定价:45.00元
作者:中国人事科学研究院,吴江
出版社:党建读物出版社
出版日期:2014-07-01
ISBN:9787509905241
字数:
页码:265
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:0.4kg
编辑推荐
内容提要
《人才强国研究出版工程:<资源>精选集(卷)》系中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《资源》中,精选有关人事人才专题的稿件,集结而成,被纳入“人才强国研究出版工程”。卷内容包括《人才强国研究出版工程:<资源>精选集(卷)》特稿、研究、人才战略、人才理论、人才队伍等5个专题。
《人才强国研究出版工程:<资源>精选集(卷)》既有理论探索,又有实证研究,兼具思想性和前瞻性,对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。
目录
本刊特稿
更好实施人才强国战略
公务员研究
公务员绩效量化考评存在问题与对策
聘任制公务员管理制度研究
法国公务员纪律与惩戒制度研究
公共人事管理的革命:美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展
韩国公务员成果评价制度研究
人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究
人才战略
解读中国人才战略
全球化背景下中国吸引留学人才的实践
的战略人力资源管理:一些尚未解决的问题
我国非公有制经济组织人才开发战略研究
人才理论
评价中心法的几个经典差误:人才选拔效度的视角
创新型人才的培养与管理
人才队伍
农村基层专业技术人才队伍建设调研报告
科学认识并有效管理体制外人才队伍
我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析
作者介绍
吴江,男,生于1953年8月,中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师,国务院特殊津贴专家,第十一、十二届全国政协委员,国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等外众多核心期刊上发表学术文章百余篇,编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方委托的重大政策研究课题,如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。
文摘
序言
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