中国旅游业“十一五”人才规划 9787503232770-so88
中国旅游业“十一五”人才规划 9787503232770 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2022
图书介绍
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中华人民共和国国家旅游局 著
店铺: 博学精华图书专营店 出版社: 中国旅游出版社 ISBN:9787503232770 商品编码:29624894616 包装:平装 出版时间:2007-01-01
基本信息
书名:中国旅游业“十一五”人才规划
:36.00元
售价:26.3元,便宜9.7元,折扣73
作者:中华人民共和国国家旅游局
出版社:中国旅游出版社
出版日期:2007-01-01
ISBN:9787503232770
字数:
页码:288
版次:1
装帧:平装
开本:16开
商品重量:0.4kg
编辑推荐
内容提要
《中国旅游业“十一五”人才规划》包括两部分。主规划:发展背景、需求预测、目标要求、基本任务和保障措施;分规划:旅政人才规划,旅游饭店人才规划等。《中国旅游业“十一五”人才规划》由中华人民共和国国家旅游局编写。
目录
作者介绍
文摘
输送景区管理的专业人员和技术人员;与知名大学合作,培养一批高水平的景区讲解员人才和讲解人才;振兴旅游职业教育,重点扶持、建设一批有特色的旅游高职,为景区输送高素质的服务人员和接待人员。充分发挥旅游院校的科研优势,促进“研训一体化”,以培训促科研,以科研促培训,形成“项目+学员”的培训方式。景区管理人才和专业技术人才积极参与景区的科研项目,在共同开发景区的过程中得到锻炼与提高,在实践中得到开发和发展。在此基础上,实现产学研结合,并积极推向纵深发展,推行景区与旅游院校共同合作办学,并且开辟实习基地,通过契约形式建立巩固的伙伴关系。各级培训机构应加强与有影响力的旅游集团的联系。
(二)建设一批形式多样的培训机构
要重视旅游培训机构的作用,支持各种旅游培训、咨询机构开展景区管理人员的职业培训,培养一批景区职业经理人。主要可分三种类型进行建设:一是建设旅游管理部门下属的培训机构,这是核心培训机构,重点是围绕景区行政管理人员、讲解员等各级各类资质考试和职业资格考试,以及升级考试展开培训工作,并进行素质提升教育。二是建立旅游院校建立的培训机构,主要是面向景区经营管理人员和专业技术人员,开展技能培训,进行业务深造和学历提高。三是建立景区内部的培训机构,主要进行在职岗位培训,通过开展常规性培训,不断提升员工的技能素质和综合素质。大中型景区都要建立培训机构,并选择若干力量雄厚,管理理念先进,管理制度成熟的景区,把它们建设为行业定点培训机构。
(三)建立健全教育培训信息网络
旅游院校、培训机构在对景区人才的培养尚各有侧重,旅游院校间、培训机构问、旅游院校和培训机构间应加强交流和合作,要建立和健全教育培训信息网络。旅政管理部门、行业协会、各高校和培训机构要高度重视教育培训信息平台的建设,充分利用互联网技术,发挥各自的资源优势,把网络建设成开放的、动态的信息系统,让全社会都能共享这些教育和培训的信息资源。在建好信息资源库的基础上,整合教育培训资源,大力开发远程教育,建立并完善景区人才培训的软环境,实现即时培训,加强自我学习和对外交流的能力。
序言
序
前言
部分 主规划
第二部分 分规划
旅政人才规划
旅游饭店人才规划
旅行社人才规划
旅游景区人才规划
旅游教育培训规划
旅游业特定领域人才规划
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