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[英] 克里利 编
店铺: 博库网旗舰店 出版社: 人民邮电出版社 ISBN:9787115233783 商品编码:1027999732 开本:24开 出版时间:2010-09-01
如此一来,该公司全部活动起来,原先意见相左的主管可因而安插或擢升自己偏爱的员工,进而加强自己在公司各阶层及各部门的影响力。最后,公司当局满意了,史比威和崔米尔也顺利领得顾问费用。
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图书介绍
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[英] 克里利 编
店铺: 博库网旗舰店 出版社: 人民邮电出版社 ISBN:9787115233783 商品编码:1027999732 开本:24开 出版时间:2010-09-01
基本信息
书名:彼德原理
原价:29.80元
作者:江东编著
出版社:时事出版社
出版日期:2002-01-01
ISBN:9787800096907
字数:
页码:534
版次:1
装帧:平装
开本:32
商品重量:0.458kg
编辑推荐
内容提要
《彼德原理》的主要内容是:“彼得原理”由彼得通过对千百个组织中不胜任的失败实例进行分析而归纳出来,于1960年的一次研习会上首次公开发表。尽管演说招来了敌意和嘲笑,但他仍在1965年春以独特的讽刺手法最终完成了此书。彼得认为,彼得原理的推出使他“无意间”创设了一门新的科学——层级组织学。是讽刺深省的职场社会生存学?是颇有研究价值的层级组织学?还是获得生活真谛的不二法门?仁者见仁,智者见智。总之,它是20世纪最敏锐的社会和心理学发现。
目录
总序
译者序
作者简介
前言
第1章 彼得原理
第2章 彼得原理的应用
第3章 表面上的例外
第4章 提拔和晋升
第5章 奋发进取和晋升
第6章 部下与领导者
第7章 层级组织学和政治
第8章 前人的暗示和预言
第9章 层级组织心理学
第10章 彼得螺旋
第11章 成功病理学
第12章 晋升极限的非医学指标
第13章 零晋升的健康和快乐——幻想还是现实
第14章 创造性不胜任
第15章 达尔文理论的引申
作者介绍
编者:(美国)彼得(Peter) (美国)赫尔
文摘
如此一来,该公司全部活动起来,原先意见相左的主管可因而安插或擢升自己偏爱的员工,进而加强自己在公司各阶层及各部门的影响力。最后,公司当局满意了,史比威和崔米尔也顺利领得顾问费用。
序言
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