提成制律突围之道--无底薪公共计时授薪制 贾锐 法律出版社旗舰店-so88
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图书介绍
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店铺: 中流砥柱图书专营店 出版社: 法律出版社 ISBN:9787511877857 商品编码:28664605231 丛书名: 提成制律所突围之道无底薪公共计时授薪制
基本信息:
书号:7511877857
条码:9787511877857
图书名称:提成制律突围之道:无底薪公共计时授薪制
定价:46
作者:贾锐
版别:法律
出版日期:2015-05-01
目 录
第一章 经营律的基本理念
第一节 吹响“无底薪公共计时授薪制”的号角 改变传统提成制律生态/
第二节 理想律的五个标准/
一、“法治”的律/
二、“股份化”律/
三、“改良派”律/
四、“共”的律/
五、“理想”的律/
第三节 实施授薪制 开创新格局/
第四节 资深律师:稚嫩地学着当老板/
第五节 从微信聊天记录看我们的理念/
第六节 改变律师业营销格局的更大野望/
第二章 无底薪公共计时授薪制概述
一、问题的提出/
二、中庸之道——“无底薪公共计时授薪制”的基本理念/
三、四大原则——无底薪公共计时授薪制的内涵/
四、无底薪公共计时授薪制的优点/
第三章 无底薪公共计时授薪制在提成制律的实践
第一节 从提成到授薪/
第二节 无底薪原则与临时性底薪措施的辩证关系/
第三节 “公共”原则的得失/
一、结构问题/
二、合伙人与授薪律师合作方式不够精细/
三、个别授薪律师的态度问题/
第四节 无底薪公共计时授薪制对年轻律师培养的主要好处/
第五节 无底薪公共计时授薪制对年轻律师培养的好处之自救篇/
第六节 无底薪公共计时授薪制对年轻律师培养的好处之剥削篇/
第七节 律计时授薪制的制度文本/
第八节 无底薪公共计时授薪制对合伙人的好处/
第九节 无底薪公共计时授薪制对提升律管理的好处之客户满意篇/
第十节 无底薪公共计时授薪制对提升律管理的好处之律师满意篇/
第十一节 无底薪公共计时授薪制对提升律管理的好处之律师满意篇(续)/
第十二节 无底薪公共计时授薪制拾遗之三个好处/
第十三节 无底薪公共计时授薪制拾遗之三个弊端/
第十四节 无底薪公共计时授薪制拾遗之听众问答/
第十五节 无底薪公共计时授薪制的过渡性/
第十六节 无底薪公共计时授薪制的三种“死法”/
第十七节 七大定律(三圈定律、梯队定律、适应定律、大定律、分定律、合并定律、分隔定律)/
第四章 无底薪公共计时授薪制的相关配套与律全面变革
第一节 相关配套之独特的企业文化/
第二节 相关配套之公司法人治理结构在律的套用/
第三节 相关配套之专业委员会制度/
第四节 相关配套之合伙人制度/
一、合伙人如何分担成本、分享利润/
二、合伙人的积分制/
三、三级合伙人制度/
第五节 相关配套之全国性服务网络建设/
第五章 实施无底薪公共计时授薪制的管理日志
第一节 授薪律师制度的开始/
第二节 授薪律师作用初步显现/
第三节 进一步完善对授薪律师获得案源的处理办法/
第四节 授薪制下提成制律师的感受/
第五节 重视授薪律师的诉求/
第六节 无底薪公共计时授薪制度文本大成/
第七节 律师事务经营管理思路28问/
第八节 积分制的萌芽/
第九节 我们的管理机构怎样履行职责/
第十节 从一份法律服务计划书看律基因/
第六章 律管理优秀文章点评
第一篇 虚幻的律公司制/
第二篇 律师事务的公司化可以从“乌托邦”开始/
第三篇 律师事务类公司化管理模式的引进/
第四篇 律师转带走案源 惹怒原遭遇“黑砖”法院认定律师业务之争适用反不正当竞争法/
第五篇 律师公司化、专业化再探/
第六篇 建议设立股份制律师事务/
第七篇 合伙制向股份制转化是必然趋势
——浅谈律师事务的公司化发展/
第八篇 破解中小律师事务转型难题/
第九篇 律师收入分配薪酬制还是提成制/
后 记/
附 录
附录一 本书理论体系表/
附录二 无底薪公共计时授薪制“十二神器”功能一览表/
附录三 提成制律合伙人制度改革参考模型/
附录四 贾锐博士访谈录/
序
进一步海阔天空
我国现两万多家律师事务,其中90%是中小律师事务。就总体而言,中小律师事务的管理水平与发展现状是基本适合的。但随着市场环境的变迁,尤其是互联网对传统产业的革新或颠覆,客户对法律服务需求的快速变化与不断提升,给中小律师事务的生存与发展带来了的挑战。
如何实现规模化、专业化和品牌化?如何提升法律服务品质、打造自己的“拳头”产品?如何定位目标市场并拓展业务空间?如何提高业务收入与降低成本开支?如何让年轻律师健康成长并留住优秀人才?如何吸引实力的合伙人加盟自己的律师事务?如何整合各方资源实现律的既定发展目标?一系列与办案无关与管理相关的命题,直扑每一个中小律师事务的管理者。
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